团队规模

wemake 相信 一个团队 6-7 人即可，包含一个架构师、一个项目经理以及四到五个开发者。当它希望扩充团队时，它不会考虑在一个团队中新增成员（scale vertically），而是会建立新的团队。

招人标准

wemake 不做面试。它会看重申请人的这些点：

• 技术栈与公司是否吻合
• 开源项目、技术演讲经历，技术内容出版物，技术社区（如 Stack Overflow）的内容
• 测试任务的完成情况

不会考虑：

• 上一份工作的薪资
• 工作年限、所在地、所在地的工资水平、年龄、性别、国籍

薪资

雇员工作方式：

• 只接受远程工作
• 可以接受同时有另外一份全职工作
• 不接受花客户的钱教育初级开发者

雇员的收入是按任务来计算的：

1. 每个雇员一开始都有一个初始费率（即每小时工作的收费）
2. 每个任务会有个估算时长，分配到一个雇员身上。一旦任务完成，客户必须付出费用，价格为初始费率乘以估算时长
3. 这其中的一半会落入雇员手中。另外的一半中：
   • 20% 付给提单人
   • 20% 付给走查代码的人
   • 30% 付给公司自身，用于维护基础设施和纳税等
   • 剩下的作为公司的收益

雇员进公司会协商一个初始费率，随着后面独立完成任务的次数增加，费率也会随之上升。

工作生活平衡

wemake 没有工作日。随时可以工作、随时可以不工作。建议每天工作 4-6 小时即可。

他们会自动化一切可自动化的东西。比如非常完善的 CI、自动流转状态的单据系统。

会要求开发者在任务中纪录下耗时，来考虑可以优化的点。